香港最新失业率较上月虽然只微升零点一个百分点，但再创新高，就给人颇为沉重的感觉。不过，在港人颇为困惑、深感饭碗之重要的今天，内地越来越多的消息却可助港人一舒紧眉。内地职业介绍机构“前程无忧”，就专门对内地企业聘用香港专才作专门性调查，提出首份颇具份量的结论，认为港人北上竞争力很大。报告对北京、上海、广州、深圳、武汉、成都等八个城市五百多家企业进行调查，结果显示：有超过半数的企业聘用海外人才。而值得注意的是：受聘的海外人才中，香港专才超过了一半。
调查还揭示了港人独有的优势：内地企业聘用港人数量，领先于来自美国、台湾、新加坡的人才。据分析，丰富的专业及管理经验、具备国际视野，是内地企业愿意聘用港人专才的主要理由。相对于内地，港人的优势可谓在于“见多识广”。
中国企业目前正加速走向国际，到底需要多少海外人才，现时尚未有确切的数字。不过，越来越多的迹象表明，港人在内地自有天地。前几天，一家美资公司就破天荒以月薪八千港元的价格来港招聘赴穗工作的二十五名“管理见习生”，结果响应热烈，逾百名香港青年应聘。
内地来港招聘人才今年酿成风潮，引起港人震动的过去几月就接连不断。一月在港举办的招聘会，有七千港人申请，结果二百人受聘，全部走上管理职位。本月末，内地又有一个招聘会来港，计划招聘千个职位，其中包括年薪五十万元的高级管理职位。
不过，有分析界人士指出，港人北上工作，除了需要“吃苦”的心理准备外，更要及时调整自己，补足内地人之所长，方能与时俱进。实际上，也有不少内地人在港找到职业，正是补足了港人的短处。这种港人“后庭失火”的例子，却是需要港人重视。
例如：香港浸会大学今天披露，内地来港就读的十名大学毕业生，其中八人选择继续升学，一名则留港工作。这位幸运者来自广州，获一家大型会计师行聘请。这位毕业生认为，他的优势就在于普通话佳，熟悉内地，对用人单位能投其所好。
无独有偶，香港中文大学今年首批内地毕业生中，也有在港找到工作者，月薪两万港元。