出人意料的是，今次招聘会上还将首次出现台湾人力资源公司组织台资企业参与，以及有百人以上台湾人求职团，料将为香港带来一定的消费额。
招聘会的香港主办单位晋兴人力资源管理有限公司总经理伍沛强表示，虽然首次招聘的七百个职位，最终只有约两百个找到人选（八十八个已过试用期），但他认为仍是成功的，因为猎头公司一年仅能找到一百个中高级人才。而近来招聘模式已改变，单是过去数月，已有十七间公司举行招聘会，证明这种招聘人才方式有效率。
据悉首届招聘会的公司主要来自华南地区，但本次的范围已扩大好多，如四川、浙江、江苏、辽宁、上海及北京，更首度有台湾企业参与，他们亦来自各行各业。这些公司来港招聘，主要是看中了香港人才的管理经验及国际商贸知识，有助企业打进国际市场。
台湾企业首次参与
台湾人力资源公司‘1111人力银行’副总经理彭炳胜表示，暂时已组织到五至六间台湾企业参与，若成功招得人才，他们可能到大陆或台湾的公司上班。待遇方面，台资公司一向较大陆资金公司为高，因此相信有关人才的待遇亦较好。参与公司都是以科技公司占多，招聘管理及金融人才。
将参与招聘会的深圳淑女屋服饰有限公司，将以每职位年薪六十万元，聘用财务总监、设计总监及市场总监。公司董事长许和表示，公司有三千人，从事成衣制作，公司现没有聘用港人，这次希望借助香港人才，将产品打入东南亚市场。
六成企业青睐港人管理经验
另外，晋兴人力昨日同时公布一项委托中山大学管理学院进行的调查。在有回 的二百三十五间内地公司中，百分之六十的认为香港人才对内地企业的裨益是管理经验，百分之四十三的认为是国际商贸知识。而聘用香港专才最大困难是待遇要求较高。
对于内地企业是否看中香港失业率高企（最新为百分之七点一），香港人才的要求会降低，才来港招聘。对此伍沛强指出，内地企业没有此针对性要求。不过他承认，以往港人赴大陆工作会要求较多补贴，但现时为保工作，已无过多要求。他更举列说，在港工作薪金虽较高，但净收入远没有内地高。
本次面试注重隐私保障
对于上次招聘会的不足之处，主办单位称会汲取上次的教训，今次会加强面试者的私隐保障，应聘者将在帘幕后面试。大会亦安排预约服务，经互联网收取履历表，费用三十元。而当日买票进场者，收费五十元。
伍沛强还指出，获聘秘诀是首先不要在履历书内讲得自己无所不能，否则面试时口哑哑，会有反效果。此外，企业其实并不太关心学历，反重求职人士的诚意及对工作的承诺。他期望今次入场人数会突破上次的一万二千人。