调查显示，硅谷百分之九十的高科技工作者不是在美国出生的，生于中国大陆和台湾的占百分之四十二，生于印度的占百分之四十三。专门研究城市规划的美国加州柏克莱大学女教授阿娜丽·萨西尼安，最近针对旧金山湾区硅谷十七家高科技公司的近两千三百名员工进行调查，发现了这一现象。萨西尼安教授说：“很多创新的技术是亚裔人才在硅谷开发出来的。他们并没有抢走美国人的饭碗，而是在硅谷创造了更多就业机会，也繁荣了亚太地区国家间的经贸与科技交流。”二十多年来，萨西尼安一直致力于研究硅谷及移民问题，发表过大量著作和论文。她认为，硅谷的成功有相当特殊的背景，不是在另外某个地方，把大学与高科技产业简单连到一起，就能创造出一个新的硅谷。目前情况下，如果各国的高科技人才能运用自己的人际关系网络，把当地市场、技术与硅谷有机结合起来，会比较容易在本国创造出成功的高科技园区。有人看到发展中国家高科技人才外流现象严重，不禁忧心忡忡。但萨西尼安断言：“高科技人才单项外流到美国的现象已经逆转”。其受访者中，四分之三的人表示愿意回国创业，也有很多人希望能对自己祖国的科技发展有所贡献。过去输出人才的发展中国家，现在已经进入人才循环阶段。