【本报讯】（记者　周绍基）证监会昨提交予立法会财经事务委员会的04/05年度修订预算及05/06年度建议预算文件显示，05/06年度的预算收入将减少7.5%，主要是预期每日港股成交额较04/05年度下跌9%。另一方面，因为要挽留人才、增加8个新职，新年度的营运开支将增加7%至4.82亿，人事费用升5.3％。
　　总职位将增至422个
　　对于证监会在公营及私营机构精简人手的趋势中，仍建议增加职员编制，政府对此已向该会表示关注。证监会于04至05年度已增加了12个职位，若加上今年度建议增加的8个，该会总职位将增至422个。
　　不过，证监会认为，有增加人手的迫切性，以履行新职责，但政府已促请证监会审慎管理人力资源，以及考虑在内部从新调配职员，简化工作流程。
　　工作量增需添人手
　　证监会执行董事兼营运总裁欧阳长恩表示，了解政府关注该会增加人手编制，但由于该会未来有新职能，需要更多人手，工作量亦增加，04/05度及05/06年度共增加20个职位，只占员工总数5%，他强调，虽然人手有所增加，但升幅相比工作量，仍属偏低。
　　他又表示，该会已考虑重新调配资源，并已三次调低人手要求。他认为，部分上市规则未来变成法例后，需要调拨更多资源，以面对有关工作。
　　财经事务及库务局常任秘书长何铸明表示，正审议证监会提出增加人手的要求，同意证监会工作量增加，有增加人手需要。
　　去年员工流失率高
　　欧阳长恩表示，于去年员工流失率很高，截至去年11月底的12个月内，整体流失率为11.28%，03年同期整体员工流失率只有6.84%，经理及助理经理级较为严重，流失达27.72%。由于流失情况偏高，并发觉有关职位较市场薪金中位数为低，他表示，该会会按市场调查及员工表现，而考虑调高部分员工薪酬，目前难以一概而论整体加幅，视乎职位而定。他相信，虽然有员工流失，但不担心整体监管水平。
　　此外，该会于去年度发放浮动薪酬，金额为2,630万元，并继续预留资金作本年度浮动薪酬之用，他解释，虽然预留资金，但并不代表一定会发放，要视乎情况而定。
　　他又指，新一年度预算，并没有计入分拆主席一职后所需要的开支及薪酬预算，待今年底事情明朗后，才会再做修订预算。