□李允峰
　　据悉，深圳市拟大幅提高最低工资标准，特区内最低月工资由610元调整为690元，增长13.1%；特区外龙岗、宝安两区月工资由480元调整为580元，增长20.8%。深圳市的这种做法，值得称赞。人们一直提倡建设和谐社会，建设和谐社会就要大大改善社会中低收入人群的生活条件，缩小贫富差距，实现共同富裕与和谐。
　　在上世纪八九十年代，深圳一直是“打工者的天堂”。在深圳挣钱，在内地花钱，成为不少打工者津津乐道的话题和生活方式。由此，深圳也成为外来工最早、外来工比例最大的城市。数据显示，深圳的人口已接近1000万，其中户籍人口只有150余万，外来劳务工是深圳人口结构中的绝大多数。在深圳特区创建的前20年里，最低工资高于全国其他地方，所以深圳对外来劳务工保持了长盛不衰的吸引力。近两年，全国其他地方大幅提高了最低工资标准，而深圳的增长幅度却很小。
　　2005年春节后，不少大城市闹起了“民工荒”，不少企业岗位缺口很大，直接影响了企业的正常生产和经营。深圳也遇到了这个问题。可喜的是，从深圳政府到企业，都认识到了劳动力资源的重要性。一种和谐、平衡的劳资关系新格局已初现端倪。去年深圳不少企业采取与民工同吃年夜饭、为员工包车送回家等暖人心活动给予民工更多的精神关怀，取得了良好的社会效果。本次深圳较大幅度地调高最低工资标准，有利于调整员工和企业的利益分配关系，促进劳动关系的和谐，也有利于促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式。
　　深圳市这次提高最低工资标准，有助于建设更加和谐的劳资关系。任何一个企业的发展都离不开劳动者，离不开物质资本和人力资本的有效结合。必须尊重外来工，提高外来工工资，才能让他们更好地发挥作用。
　　劳资关系的和谐包括多方面，除了提高工资外，还要注重劳动关系的稳定。目前企业的用工制度趋向于临时化，合同期限越签越短，这是一种短期化的掠夺式的用工行为，企业要充分认识到劳动关系短期化的弊端。在这方面企业可以借鉴日本企业的用工制度。日本的工人一进厂就享受终身雇用的待遇，老板知道要使用工人一辈子，只有不断提高工人的技术，企业才能受益。所以愿意为每一个劳工一生的劳动生产率负责，使之享受“终身教育”。
　　要建立和谐的劳资关系，提高最低收入者自身素质也不可或缺。在深圳打工者中，文化程度在初中以下的，不具有职业技能的人有很多。然而企业招聘人员大多都要求“高中以上文化程度”，要求“技术熟练”。因此，政府要在低收入人群中广泛开展职业教育，企业也要增加员工知识和技能培训的支出。